今、働き方改革が叫ばれているなか、クラウドサービス、Ａ Ｉ 、ロボットなどを利用して進める改革や規則や規定を変え、残業時間を減らす方法、テレワークを導入し通勤や出張の時間を無くし仕事時間に充てる働き方などが取りざたされています。そのような改善工夫は当然必要だと思います。

しかし、その前に社員、スタッフが自発的、能動的に、そしてイキイキと働けているかが重要ではないでしょうか。そしてそのためにはまず、社員教育とその環境が必要不可欠だと考えます。

　会社ってなに?　なんのためにあるの?　 自分はなぜここで働いているのだろう? などの疑問に、明確な答えを持っている人は少ないのではないでしょうか。

そこで、研修を通してそこから答えを見いだし、目的を見いだし、元気に生き生きと働ける姿となった社員と環境が整ったうえで行う、先の改革が活きてくるのではないでしょうか。

 ｢現状維持では,後退するばかりである｣とはウオルト ディズニーの言。学び、育ち、そして発展の軌道に共々に前進しませんか。

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